Lze OOP znovu použít?

Od 1. září 2023 se mění pravidla pro poskytování pracovníků OOPP a čisticích prostředků. Na nové standardy můžete přejít již nyní, nebo můžete využít přechodné období do 31. prosince 2024. V tomto článku vám prozradíme, kdy je lepší začít s vydáváním OOPP podle nových pravidel, jaké doklady vyplnit a co musí specialista bezpečnosti práce udělat do 1. září.

Malysheva Tatyana
specialista na ochranu práce, odborník na aplikaci pracovní a environmentální legislativy
Obsah

• Co obsahují nové doklady pro vydání OOPP?
• Kdy je lepší přejít na nové normy pro vydávání OOPP?
• Co musí OT specialista udělat do 1. září

Co obsahují nové doklady pro vydání OOPP?

Od 1. září jsou schválena nová Pravidla pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků a splachovacích prostředků pracovníkům nařízením Ministerstva práce ze dne 29.10.2021. října 766 č. XNUMXn (dále jen Pravidla) a Jednotných standardních standardů pro vydávání OOPP, schváleno nařízením Ministerstva práce ze dne 29.10.2021. října 767 č. XNUMXn (dále jen ETH).

Byly schváleny nové dokumenty:

• práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance;
• způsoby, jak může zaměstnavatel určit potřebu OOP;
• požadavky na vydávání OOPP a služebních OOPP;
• požadavky na výdej osobních ochranných pracovních prostředků s přihlédnutím k sezónnosti;
• požadavky na vydávání osobních ochranných pracovních prostředků zaměstnancům cizích organizací;
• pravidla pro výměnu OOP pro zlepšení ochranných vlastností;
• požadavky na používání osobních ochranných pracovních prostředků;
• požadavky na kvalitu dermatologických osobních ochranných prostředků;
• pravidla pro vydávání DZIS a proplachovacích prostředků.

Dále vám podrobně řekneme o každém z těchto bodů, jaké činnosti je třeba provést do 1. září, které LNA je třeba schválit, a poskytneme vzory potřebných dokumentů.

➤ Práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance

V nových Pravidlech pro poskytování OOPP a splachovacích prostředků pracovníkům schváleno nařízením Ministerstva práce ze dne 29.10.2021. října 766 č. XNUMXn , požadavky na zaměstnavatele, aby poskytoval pracovníkům OOPP, jsou uvedeny:

• zaměstnavatel musí vypracovat a schválit Standardy pro bezplatné vydávání OOPP a čisticích prostředků zaměstnancům organizace a Postup pro poskytování OOPP a čisticích prostředků zaměstnancům;
• informovat pracovníky o osobních ochranných pracovních prostředcích a ochranných pomůckách, na které mají nárok, a způsobech výdeje, podmínkách skladování, odpovědnosti za neporušenost a úplnost osobních ochranných pracovních prostředků při jejich uložení mimo pracovní dobu zaměstnanci;
• školit pracovníky v používání OOPP, poskytovat pokyny nebo informovat pracovníky o pravidlech používání ochranných prostředků, jejichž používání od nich vyžaduje praktické dovednosti;
• organizovat účetnictví a kontrolu výdeje, včasného vracení, výměny, skladování, mytí, sterilizace, likvidace osobních ochranných pracovních prostředků a péče o ně;
• nedovolit pracovníkům vykonávat práce bez OOPP, ve vadných OOPP nebo v OOPP s znečištěním, které by mohlo snížit výrobcem deklarovanou úroveň ochranných vlastností.

Zaměstnavatel má navíc nově možnost vyměnit několik OOPP z ETH za jeden, pokud to zaměstnance před škodlivými vlivy ochrání stejně nebo lépe. Dokument také stanoví povinnost pracovníků informovat zaměstnavatele o změnách velikosti oblečení.

➤ Jak mohou zaměstnavatelé určit potřebu OOP

V ustanovení 14 Pravidel pro vydávání OOPP je uvedeno, že zaměstnavatel musí určit potřebu zaměstnanců OOPP podle jejich postavení s přihlédnutím k míře expozice škodlivým a nebezpečným faktorům, která byla stanovena podle bezpečnostních norem a rizik. posouzení. OOP proti nebezpečím, jejichž míra rizika nepovede k poškození zdraví zaměstnance, nelze vydávat , pokud používáte např. prostředky hromadné ochrany.

Při zohlednění potřeby OOPP v celé organizaci je třeba vzít v úvahu i počet zaměstnanců, způsob organizace pečovatelských činností, jako je mytí, a další faktory, které mohou podle názoru zaměstnavatele ovlivnit výši OOP.

➤ Požadavky na vydávání OOPP

Osobní průkaz pro výdej osobních ochranných prostředků lze nyní vést elektronicky, aniž by bylo nutné jej duplikovat na papír (článek 27 Pravidel). V příloze 2 Pravidel Existuje vzor osobní karty, není povinná, takže zaměstnavatel se rozhodne, zda ji použije, nebo si vyvine vlastní s přihlédnutím k požadavkům pravidel.

Pro vydání OOPP pracovníkům ve službě je třeba vytvořit samostatnou výdejní kartu a uvést vydání a vrácení osobních ochranných prostředků. To je uvedeno v odstavci 34 Pravidel. Doporučeno vzorová karta je uvedena v příloze 3 .

Pokud jsou OOPP vydávány zaměstnancům cizí organizace, je nutné zohlednit specifika výrobní činnosti organizace, na jejímž území práce probíhá. To je uvedeno v odstavci 51 Pravidel. Za výdej, vyúčtování vydaných OOPP a opatření péče odpovídá zaměstnavatel organizace vysílající pracovníky.

Důležité! Pokud z důvodu splnění zákonných požadavků k zajištění radiační, biologické a chemické bezpečnosti nemůže zaměstnavatel vysílající organizace vydat OOPP, vydává ochranný prostředek organizace, na jejímž území je práce vykonávána (bod 53 Řádu). ).

Vezměte prosím na vědomí, že při výpočtu doby nošení nebylo možné zohlednit dobu uložení zimních OOPP, dobu dovolené nebo pracovní neschopnost zaměstnance. Doba opotřebení by neměla být delší než 2,5 roku. To je uvedeno v odstavci 50 Pravidel.

➤ Pravidla pro výměnu OOP pro zlepšení ochranných vlastností

Zaměstnavatel může i nadále vyměnit OOPP z ETN za jiné, pokud to zaměstnance lépe nebo stejně ochrání. Kromě toho je nyní možné nahradit několik OOP jedním, pokud poskytuje rovnocennou ochranu. To bylo uvedeno v odstavcích 54 a 55 jednacího řádu.

Vezměte prosím na vědomí: náhrady je třeba dohodnout s odborovou organizací, pokud v organizaci existuje.

➤ Požadavky na používání osobních ochranných prostředků

Do 1. září je nutné vypracovat seznamy osobních ochranných prostředků, které je nutné kontrolovat a testovat a které si pracovníci po ukončení práce uchovávají u sebe. Zkoušení a kontrola OOPP se provádí, pokud provozní nebo jiná dokumentace stanoví načasování zkoušení a kontroly provozuschopnosti OOPP.

Objednávka o schválení Seznamu OOPP podléhajících zkoušení a (nebo) kontrole

Pracovníci si mohou ponechat OOP mimo pracovní dobu, pokud je nelze skladovat uvnitř, například při těžbě dřeva nebo geologických pracích. Za bezpečnost OOPP odpovídá v tomto případě zaměstnanec (čl. 61 Pravidel).

Příkaz o schválení seznamu osobních ochranných pracovních prostředků, které zůstávají zaměstnancům v mimopracovní době

➤ Požadavky na kvalitu a výdej dermatologických OOPP

Při výdeji osobních ochranných prostředků je třeba počítat s tím, že pokud jsou baleny v baleních 250 ml a více, musí být umístěny do výdejních stojanů, které jsou instalovány v průmyslových nebo sanitárních prostorách. Výdej je evidován v osobní kartě a je uveden způsob poskytnutí (individuálně nebo prostřednictvím výdejního stojanu).

Upozorňujeme také, že DIS proti účinkům mikroorganismů, hmyzu a pavoukovců musí splňovat požadavky technických předpisů, dokumentů národního normalizačního systému a podstoupit státní registrační řízení.

Kdy je lepší přejít na nové normy pro vydávání OOPP?

Přechod na nová pravidla pro vydávání OOPP od 1. září 2023 nebo od 31. prosince 2024 byl ponechán na uvážení zaměstnavatelů. Nové ETN můžete začít používat od 1. září, pokud je organizace připravena rychle prostudovat dokument, vypracovat normy pro vydávání a nakoupit OOPP nad rámec rozpočtu.

Dávejte pozor! Vydávání OOPP podle nových norem vám umožní získat od SFR náhradu za nákup OOPP, které nejsou vyžadovány profesí, ale jsou potřebné z důvodu nebezpečí na pracovišti. Zároveň existuje riziko nesprávného vydávání OOPP s ohledem na nebezpečí na pracovišti nebo chyb při vytváření norem pro vydávání, protože neexistuje žádná praxe ve čtení ETN.

Pokud využijete přechodné období, nebudete muset domlouvat výdaje na OOPP nad rámec rozpočtu, studovat nový dokument a vypracovávat nové standardy. Ve stejnou dobu za další OOPP nebude možné získat náhradu od SFR, dokumenty budou muset být schváleny dvakrát: nejprve o použití starých průmyslových standardů, poté o přechodu na nové. Staré normy navíc neuvádějí, jaké OOP by se měly vydávat s ohledem na nebezpečí na pracovišti, takže si budete muset sami zjistit, na co mají pracovníci nárok.

Důležité! Odborníci doporučují přechod na nové standardy od roku 2024. Nyní si prostudujte ETN a vypracujte standardy pro výdej OOPP v organizaci dle nových pravidel, přidejte náklady na nákup OOPP do rozpočtu na další rok, schválte náklady a v lednu podejte žádost o nákup OOPP. 2024.

Co musí OT specialista udělat do 1. září

Na změny je nutné se předem připravit. Co je potřeba udělat, jaké změny? To závisí na tom, zda se zaměstnavatel rozhodl přejít na nové normy pro vydávání OOPP či nikoliv.

Možnost #1. Pokud zaměstnavatel přejde na nové standardy

Při přechodu na nové normy pro výdej OOPP je nutné od 1. 2023. 31 do 2024. 4. 77 vydat příkaz nebo pokyn k používání ETN v organizaci a vypracovat Postup poskytování OOPP zaměstnancům. To je uvedeno v odstavcích XNUMX a XNUMX Pravidel. Požadavky na obsah Postupu jsou uvedeny v části XVI. Pravidel.

Objednávka o použití jednotných standardních standardů od 1. září 2023

V příloze Postupu je potřeba doplnit vypracované Standardy pro vydávání osobních ochranných pracovních prostředků v organizaci, dále formuláře Osobní karty pro evidenci a výdej OOPP a Karty pro výdej služebních OOPP. Doporučené vzory dokumentů jsou uvedeny v Přílohách Pravidel.

Nařízení o jmenování osob odpovědných za vypracování Postupu pro poskytování OOPP pracovníkům

Při tvorbě Emisních standardů jsou využívány výsledky speciálního hodnocení a hodnocení rizik. Nebezpečí se vybírají se střední a vysokou úrovní rizika, kde již byla přijata nápravná opatření na ochranu pracovníků. Poskytování osobních ochranných prostředků je posledním opatřením používaným ke snížení úrovně rizika.

Dávejte pozor! Malé podniky nesmí vyvinout Postup pro poskytování OOP pracovníkům (článek 77 Pravidel).

Pokud byly podle nových emisních norem přidány OOPP, musíte zorganizovat jejich nákup. Dále vypracují seznam osobních ochranných pracovních prostředků, které podléhají zkoušení a kontrole a seznam osobních ochranných pracovních prostředků, které mají zaměstnanci u sebe v mimopracovní době.

Po vypracování a schválení dokumentace provádět neplánované instruktáže pro zaměstnance odpovědné za evidenci, výdej, skladování, mytí a likvidaci osobních ochranných pracovních prostředků, dále zaměstnance, kteří používají osobní ochranné pracovní prostředky a jejich vedoucí.

Možnost #2. Pokud zaměstnavatel nepřejde na nové normy

Pokud se zaměstnavatel rozhodne využít přechodného období, je nutné v období od 1. září 2023 do 31. prosince 2024 vydat příkaz nebo pokyn k aplikaci starých standardních norem.

Nařízení o uplatňování standardních norem pro vydávání osobních ochranných prostředků

Stejně jako v případě přechodu na ETN je nutné vypracovat nebo znovu schválit:

• Postup při poskytování OOPP pracovníkům;
• Normy pro vydávání OOP;
• formulář Osobní účetní karty pro výdej OOPP;
• formulář Průkazu pro evidenci vydání osobních ochranných pracovních prostředků ve službě;
• seznam osobních ochranných prostředků, které podléhají testování a kontrole;
• seznam osobních ochranných pracovních prostředků, které mají zaměstnanci u sebe v mimopracovní době.

Zkontrolujte, zda jsou výsledky JIH a hodnocení rizik zohledněny ve Standardech pro vydávání OOPP v organizaci.

Dávejte pozor! Před 1. zářím je vydaný OOP zapsán do karty podle objednávky 290n a poté do nového.

I když zaměstnavatel používá oborové standardy do 31. prosince 2024, je nutné zajistit neplánovaná školení zaměstnancům, jejichž činnost zahrnuje OOPP.

Usnesení Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 29. října 2021 č. 766n zavádí nové předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví pracovníků na pracovišti používáním osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP) a splachovacích prostředků.

Tento dokument stanoví obecný princip, podle kterého se požadavky na dodržování norem pro používání OOPP vztahují na všechny zaměstnavatele bez ohledu na jejich právní struktury a formy vlastnictví. Je přísně stanoveno, že pořízení, skladování, výdej, péče o OOPP a jejich vyřazení z provozu jsou povinnostmi a odpovědnostmi zaměstnavatele.

V nařízení Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 29. října 2021 č. 767n jsou stanoveny obecné standardní standardy pro poskytování OOPP zohledňující profesní charakteristiky, jakož i míru profesionálních rizik spojených s konkrétními činnostmi, a také standardy pro poskytování dermatologických a oplachových přípravků.

Navíc v Příkaz Ministerstva práce ze dne 29. října 2021 č. 766n obsahuje pravidla zakládající práva a povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele ohledně používání OOPP. Zejména byla stanovena pravidla pro skladování, používání a výdej osobních ochranných pracovních prostředků a prostředků pro splachování.

V tomto článku se podíváme na základní práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance při vydávání a poskytování OOPP, na algoritmus organizace výdeje OOPP, na vlastnosti výdeje služebních OOPP a na to, jak vyřadit OOP z provozu.

Nová pravidla vyvolala poměrně dost diskusí a diskusí s obavami spojenými s radikálně změněným přístupem k zajištění, protože se liší od standardních průmyslových norem, na které jsme zvyklí.

Je však vhodné připomenout, že do 31. prosince 2024 má zaměstnavatel právo nadále poskytovat osobní ochranné pracovní prostředky a splachovací prostředky v souladu s novými Pravidly, avšak na základě standardních standardních norem pro bezplatné poskytování speciálních oděvů , speciální obuv a další osobní ochranné prostředky (odstavec 4 vyhlášky 766n).

Hlavní ustanovení vyhlášky ministerstva práce 766n:

1. Podle odstavec 3 pravidel, všechna opatření k zajištění pracovníků OOPP (výdej, skladování, péče, vyřazení z provozu, likvidace) jsou prováděna na náklady zaměstnavatele.
2. Podle odst. 4, 7 pravidel OOP musí mít potvrzení o shodě s postupem stanoveným právními předpisy Ruské federace (certifikát nebo prohlášení);
3. Poskytování OOPP a proplachovacích prostředků se provádí na základě standardních norem s přihlédnutím k výsledkům hodnocení speciálního vybavení a pracovních rizik (článek 4 Pravidel);
4. Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků je možné po dohodě se specializovanou organizací (článek 6 Pravidel).

Podle odstavce 10 pravidel mezi povinnosti zaměstnavatele patří:

Vypracovat a schválit normy pro bezplatnou distribuci osobních ochranných pracovních prostředků a čisticích prostředků zaměstnancům organizace.

Stanovte postup pro poskytování OOPP pracovníkům a prostředků pro splachování, rozdělte povinnosti a odpovědnost mezi úředníky/

Informovat zaměstnance o jim poskytovaných OOPP a splachovacích prostředcích v souladu s normami a způsoby výdeje, podmínkách skladování, jakož i odpovědnosti za bezpečnost a úplnost osobních ochranných pracovních prostředků uložených zaměstnanci v mimopracovní době.

Organizovat školení, instruktáž nebo jiný způsob informování pracovníků o pravidlech používání ochranných prostředků.

Organizovat účetnictví a kontrolu výdeje osobních ochranných pracovních prostředků a splachovacích prostředků.

Nedovolte pracovníkům vykonávat práci bez poskytnutí osobních ochranných pracovních prostředků, jakož i ve vadných nebo znečištěných ochranných prostředcích, které by mohly snížit výrobcem deklarovanou úroveň ochrany.

Zajistit dostupnost osobních ochranných prostředků a splachovacích prostředků v prodejních automatech a výdejních stojanech.

Sledujte správné používání osobních ochranných prostředků pracovníky.

Zajistit skladování a péči o osobní ochranné prostředky.

Nový řád aktualizuje práva zaměstnavatele (čl. 11 Pravidel), takže zaměstnavatel má právo:

1. Stanovte standardy a udržujte záznamy pomocí softwarových nástrojů.
2. Organizovat výdej osobních ochranných pracovních prostředků a/nebo jejich součástí prostřednictvím automatizovaných systémů (prodejních automatů) a výdejních stojanů.
3. Vyměňte několik osobních ochranných prostředků za takové, které poskytuje podobný nebo vyšší stupeň ochrany při zachování rovnocenné nebo vyšší ochrany (odstavce 54, 55 Pravidel).

Nová pravidla rozšiřují a upřesňují povinnosti zaměstnanců ohledně používání OOPP (článek 12 Pravidel), takže povinnosti zaměstnance zahrnují:

Přečtěte si více

Proč potřebujete lícové cihly?

1. Používejte osobní ochranné prostředky, které mu byly poskytnuty, k určenému účelu.
2. Dodržujte pravidla pro používání osobních ochranných prostředků.
3. Před započetím práce zkontrolovat, posoudit provozuschopnost, úplnost a vhodnost osobních ochranných pracovních prostředků, informovat zaměstnavatele o poškození, znečištění, znehodnocení, nefunkčnosti nebo ztrátě zařízení.
4. Informujte zaměstnavatele o změnách antropometrických údajů.
5. Poškozené nebo znehodnocené osobní ochranné pracovní prostředky vraťte zaměstnavateli před skončením jejich životnosti nebo expirace.
6. Osobní ochranné pracovní prostředky vraťte po uplynutí nebo exspiraci, stejně jako v případě propuštění.

Co musí zaměstnavatel udělat v souvislosti se zavedením nových pravidel OOPP

První fází, kterou musí zaměstnavatel dokončit, je určit potřebu OOP, konkrétně vypracovat a schválit jejich normy. Vraťme se ke čtvrtému odstavci Pravidel a pečlivě si jej prostudujte: „na základě jednotných Standardních standardů, s přihlédnutím k výsledkům SOUT a ODA.“ Jednotné Standardní normy (Příloha č. 1 k nařízení 767n) jsou proto minimálními požadavky na OOPP v závislosti na pozici zaměstnance. Pokud zaměstnavatel toto povinné minimum neposkytne, porušuje pravidla. Poté přejdeme na přílohu č. 2 k objednávce 767n a poskytneme další OOPP s přihlédnutím k výsledkům hodnocení profrisků a SOUT.

Příklad návrhu Zaměstnavatelských standardů je uveden v příloze č. 1 Pravidel. Je důležité uvést následující podrobnosti:

1. informace o třídě (třídách) ochrany a úrovních ochrany (pokud jsou použitelné), jakož i o vlastnostech, konfiguraci a plánovaných OOP (článek 17 Pravidel);
2. seznam vhodných OOPP pro konkrétní pozici a její objem (článek 18 Pravidel).

Vezměte prosím na vědomí, že manažeři, specialisté, inženýři, mistři a mistři dostávají stejné OOP jako pracovníci, na jejichž práci dohlížejí nebo se na nich podílejí. Dobu používání OOPP však určuje zaměstnavatel, nesmí však překročit datum spotřeby stanovené výrobcem. Zaměstnancům, kteří dočasně navštěvují pracoviště, musí být vydány vhodné OOPP pouze během pobytu na pracovišti (článek 18 Pravidel).

Schválené standardy zaměstnavatele mohou být revidovány na žádost zaměstnance nebo jeho manažera, stejně jako v případě zjištění dříve nezodpovězených nebezpečných výrobních faktorů nebo nebezpečí (článek 19 Pravidel).

Druhou fází je správný výběr vhodných OOPP z mnoha nabídek na trhu. Je nutné porovnat informace z norem s charakteristikami konkrétních OOPP včetně ochranných vlastností a výkonnostních charakteristik (článek 21 Pravidel).

Třetí etapou je evidence vydání OOPP do osobní účetní karty. Podle odstavců 25-27 Pravidel může být karta v elektronické nebo papírové podobě. Je důležité si uvědomit, že duplikace elektronických záznamů na papíře není nutná.

Nezapomeňte, že zaměstnanci zastávající více pozic nebo vykonávající více zaměstnání také dostávají pro každou pozici vhodné OOPP. Údaje o vydaných OOPP se zaznamenávají do osobní karty (čl. 31 Pravidel).

Vydávání služebních OOPP od 1

Dle paragrafu 32, 34 nových pravidel jsou služební OOPP vázány na pracoviště a pracovníci je používají střídavě pouze při výkonu příslušné práce. Převádějí se ze směny na směnu v odpovědnosti oprávněných osob

Některé typy OOPP lze přiřadit na pracoviště pro použití jako služební OOPP. Patří sem bezpečnostní vesty, OOPP zabraňující pádu, dielektrické rukavice a boty, záchranné a evakuační systémy, komponenty výškového bezpečnostního systému, ochranné brýle, OOPP s filtrací dýchacích cest, izolační OOP dýchacích cest a mnoho dalších. Vydání a vrácení služebního OOPP se zaznamenává do osobního průkazu (čl. 32 Pravidel).

Všechny tyto informace jsou důležité pro zajištění bezpečnosti na pracovišti a správného používání OOP.

Vlastnosti poskytování dermatologických osobních ochranných prostředků a oplachovacích prostředků

Nová pravidla zavedla oddíl VIII. Vydávání dermatologických OOPP a proplachovacích prostředků, jako v přítomnosti nestabilních typů kontaminantů je zajištěno dermatologické OOPP s čistícím účinkem. Je důležité si uvědomit, že zaměstnavatel má možnost zajistit dostupnost splachovacích prostředků v sociálních zařízeních, místo aby je přímo vydával zaměstnanci. V tomto případě není třeba o tomto provádět zápis do evidenční karty pro výdej osobních ochranných pracovních prostředků.

Přečtěte si více

Jak smažit žampiony na špízu?

Ustanovení 40 pravidla stanoví, že je zakázáno nahrazovat dermatologické osobní ochranné prostředky s čisticím účinkem detergenty.

Regulační pravidla upřesňují podmínky pro použití ochranných prostředků, které mají hydrofilní, hydrofobní nebo kombinované vlastnosti (článek 41 regulačních pravidel).

Dále je uveden podrobný popis případů, kdy by se měly používat přípravky na ochranu kůže při vystavení negativním vlivům prostředí (článek 42 regulačních pravidel) a je vysvětlen rozdíl v použití přípravků k ochraně před biologickými faktory (článek 43 regulační pravidla).

Skutečnost poskytnutí dermatologických OOPP se zaznamenává do stejné osobní karty, kde se eviduje poskytnutí osobních ochranných pracovních prostředků (článek 47 regulačních pravidel).

Je třeba dbát na to, že poskytování osobních ochranných pracovních prostředků pracovníkům smluvní organizace je povinností zaměstnavatele této smluvní organizace s přihlédnutím ke specifikům zaměstnavatele, na jehož území je práce vykonávána (ust. a 51 regulačních pravidel).

Vyřazení osobních ochranných pracovních prostředků a jejich výměna

Je třeba poznamenat zásadní změnu: osobní ochranné prostředky, které byly vráceny po uplynutí stanovené standardní životnosti, i když jsou zachovány jejich ochranné vlastnosti, lze používat pouze jako „pracovní prostředky“. To znamená, že opětovné vydání těchto prostředků zaměstnanci poté, co jsou pečovatelské činnosti ZAKÁZÁNY (článek 75 regulačních pravidel).

Pokud byly osobní ochranné prostředky (např. přilba, tepelná ochrana před elektrickým obloukem nebo ochrana proti pádu) vystaveny působení HFPE, ale úspěšně ochránily pracovníka a zabránily potenciálnímu zranění nebo ohrožení zdraví, zařízení by mělo být okamžitě vyřazeno z provozu a nahrazeno s novým na náklady zaměstnavatele (bod 76 regulačních pravidel).

Nová pravidla zavádějí požadavek, aby kontrola nad včasnou výměnou OOPP po uplynutí standardní životnosti a dat expirace OOPP spočívala na zaměstnavateli.

Co musí zaměstnavatel udělat v souvislosti se zavedením nových pravidel pro OOPP

Aby se zaměstnavatelé úspěšně přizpůsobili novým pravidlům a zajistili svým zaměstnancům co nejlepší podmínky, je třeba učinit několik důležitých kroků:

1. Vypracovat a schválit normy pro bezplatné poskytování osobních ochranných prostředků;
2. Aktualizovat formulář evidenční karty pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků (včetně dermatologických přípravků) a evidenční karty pro osobní ochranné pracovní prostředky ve službě;

Vypracovat a schválit (aktualizovat) místní regulační akt, který určí postup poskytování osobních ochranných prostředků pracovníkům (bod 77 regulačních pravidel).

1. zjišťování potřeb pracovníků ohledně osobních ochranných prostředků;
2. plánování nákupu nebo pronájmu osobních ochranných prostředků;
3. vypracování pravidel pro poskytování, provoz, skladování, péči, vyřazování z provozu a likvidaci osobních ochranných pracovních prostředků;
4. informování pracovníků o poskytování osobních ochranných pracovních prostředků;
5. rozdělení povinností a odpovědnosti vedoucích oddělení za organizaci a zajištění procesu poskytování osobních ochranných pracovních prostředků;
6. informace o plánech požadavků na osobní ochranné prostředky, včetně výběru vhodného vybavení;
7. mechanismus pro kontrolu poskytování pracovníků osobními ochrannými pracovními prostředky a jejich používání, jakož i analýzu výsledků monitorování.

Závěr

Bezpečnost a ochrana zdraví pracovníků na pracovišti je jednou z nejdůležitějších součástí úspěšné a prosperující organizace. Existuje mnoho opatření k zajištění bezpečného pracovního prostředí, ale používání osobních ochranných prostředků (OOP) má v tomto systému zvláštní místo. Tento přístup k bezpečnosti minimalizuje rizika pro pracovníky a zajišťuje, že jsou chráněni před různými druhy nebezpečí.

Používání osobních ochranných prostředků na pracovišti je klíčovým aspektem pro zajištění bezpečnosti a zdraví pracovníků. Správné používání OOP může snížit riziko pracovních úrazů a nemocí, zvýšit motivaci a produktivitu a splnit bezpečnostní předpisy a normy. Úspěšná implementace této praxe však vyžaduje odpovědnost na straně pracovníků i zaměstnavatelů za vytvoření bezpečného a zdravého pracovního prostředí.